Управление персоналом (260 часов)

Программа реализуется с применением дистанционных технологий. По итогам обучения слушателям будет выдан диплом профессиональной переподготовки установленного образца, дающий право ведения профессиональной деятельности.

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — это профессия, которая уже несколько лет входит в десятку самых популярных и востребованных. Ведь он - руководитель службы управления всем персоналом предприятия, и наряду с другими руководителями принимает стратегические решения о перспективах развития компании.

Выпускники программы могут занимать следующие должности:

-             Специалист отдела управления персоналом (менеджер по персоналу)

-             Консультант по подбору персонала

-             Тренинг-менеджер

-             Специалист по обучению персонала

-             Менеджер по подбору персонала

-             Менеджер по обучению и развитию персонала

-             Ведущий менеджер по персоналу

-             Заместитель директора по кадрам

-             Руководитель департамента управления человеческими ресурсами

Реализация программы основана на практико-ориентированном и системно-деятельностном подходах к развитию управленческой компетентности руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами. Среди лекторов ученые из Москвы и Санкт-Петербурга (кандидат психологических наук, профессор, специалист по управленческому консультированию Добрынина Ольга Александровна, кандидат психологических наук, доцент Людмила Михайловна Лучшева, кандидат экономических наук, доцент Мельникова Ирина Юрьевна).

Программа дополнительного профессионального образования «Управление персоналом» адресована лицам, имеющим   высшее образование или среднее профессиональное образование, руководителям различных уровней управления, специалистам кадровых служб.

Цель программы: дать слушателям основы знаний и навыков по формированию и организации функционирования систем управления человеческими ресурсами.  У слушателя, прошедшего обучение по данной программе, формируются профессиональные компетенции, необходимые для выполнения профессиональной деятельности руководителя или специалиста кадровой службы. 

Задачи программы:

ознакомление с современными подходами создания системы управления трудовыми ресурсами в организации;

формирование компетенции влияния на персонал с целью повышения эффективности их деятельности и функционирования компании в целом;

формирования навыков организации, планирования кадровой работы;

формирование способности оценить экономическую и социальную эффективность проектов совершенствования системы и процессов управления персоналом.

В результате освоения программы слушатели овладеют навыками:

-     применения целесообразных методов управления развитием организации, обеспечивающих повышение качества отношений с партнерами и заинтересованными сторонами;

-     обеспечения эффективности деятельности организации посредством создания инновационной среды в организации;

-     управления эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда.

Срок обучения – 3 месяца, форма обучения – вечерняя, с применением дистанционных технологий